Božidar Nikša Tarabić, MBA mag.psych. radi u području kliničke i zdravstene psihologije, a kao konzultant u području ljudskih resursa i upravljanja (operacionalizacija ciljeva, definiranje misije i vizije pravne osobe, analiza radnih mjesta i provođenje selekcijskih postupaka, motiviranje zaposlenika i coaching donositelja odluka) te razvoja govorničkih i komunikacijskih vještina. Više o stručnjaku: životopis.
Njegove je edukacije do sada pohađalo preko 5600 zadovoljnih sudionika: evaluacije.
Autor je Upitnika samo-procjene teškoća mentalnog zdravlja (2018, 2021, 2022): MHSA.
| Upitnik teškoća mentalnog zdravlja |
Konzultantske usluge
| Vještine komunikacije i govorništvo | |
| 2011 – danas | Tečajevi govorništva |
| 2015 – danas | Vještine komunikacije za stručnjake mentalnog zdravlja i pomagačka zanimanja |
| 2016 – danas | Vještine komunikacije u organizacijama |
Ljudski resursi | |
| 2016 – danas | Psihološka procjena |
| 2014 – danas | Analiza radnog mjesta i kvalitativno predviđanje transformacije radnih uloga |
| 2015 – danas | Motivacija zaposlenika |
| 2015 – danas | Edukacije vođenja i upravljanja |
| 2015 – danas | Briefing višeg menadžemnta |
| 2017 – danas | Zaštita mentalnog zdravlja |
| 2018 – danas | Razvoj i transformacija organizacijske kulture |
Upravljanje organizacijama | |
| 2016 – danas | Definiranje misije i vizije organizacije |
| 2014 – danas | Operacionalizacija ciljeva |
Cijena i opseg konzultantskih usluga se formiraju ovisno o potrebama klijenta.
Kontakt informacije:
e-pošta: bozidar.niksa.tarabic@gmail.com
Tel. | WhatsApp: +385 91 5085 359
Individualni rad i edukacija
|
Individualni rad – 45 EUR /45 min
Grupni rad – cijena na upit
Prije započinjanja pružanja usluge se sa klijentom potpisuje Izjava o uvjetima pružanja usluge: Izjava.
Znanstvena produkcija i statistička obrada podataka
Izvršitelj je bio "tihi" mentor 7 doktoranada i 11 diplomanata, sudjelovao je na 7 istraživačkih projekata, ima objavljenih 6 znanstvenih radova/poglavlja u knjigama i 4 profesionalna rada te je izlagao je na 14 znanstvenih i stručnih konferencija.Usluge se ugovaraju putem općih konzultacija, čija cijena iznosi 40 EUR po započetom terminu (1 termin iznosi 45 minuta).
Ako nije ugovoreno drugačije, uplata za opće konzultacije se vrši unaprijed.
Uobičajene cijene statističke obrade podataka
- jednostavno istraživanje: 110 EUR
- složenije istraživanje: 220 EUR
- složeno istraživanje: 320 EUR
Uobičajene cijene cjelovite usluge savjetovanja (mentorstvo)
Istraživanje na srednjoj razini kompleksnosti:
- jednostavno istraživanje: 220 EUR
- složenije istraživanje: 380 EUR
- složeno istraživanje: 600 EUR
- jednostavno istraživanje: 950 EUR
- složenije istraživanje: 1230 EUR
- složeno istraživanje: 1660 EUR
e-pošta: bozidar.niksa.tarabic@gmail.com
Tel. | WhatsApp: +385 91 5085 359
Odabir zaposlenika (selekcija)
Odluka o odabiru zaposlenika je jedna od najvažnijih odluka koje donosite - zašto? Odabir nedovoljno kompetentnih zaposlenika predstavlja višestruk financijski gubitak. Utrošili ste vrijeme i novac na oglašavanje radnog mjesta i sam probir/odabir kandidata. Zbog niske produktivnosti djelatnika koje ste pritom zaposlili, a koji nisu kompetentni - ne zarađujete koliko bi mogli. Tim istim djelatnicima isplaćujete plaću dok istovremeno tražite kompetentnije djelatnike ili ako njihov nedostatak kompetencija niste prepoznali na vrijeme, do isteka ugovora ili njihova odlaska u mirovinu.
Ljudi su općenito loši u procjeni dugih ljudi – posebice kada je riječ o procjeni kompetencija da obavljaju podređeni posao. Ulaganjem u konzultacije sa stručnjacima za ljudske sposobnosti i ponašanje dugoročno štedite novac.
Teškoće s kojima se poslodavci često susreću:
1. Velik broj pristiglih prijava, a mali broj kvalitetnih kandidata.
2. Gotovo svi kandidati u prijavama navode floskule poput: "Želim učiti ..., Timski sam igrač/ca..., Motiviran/a sam..., Imam znanje i iskustvo..."? – a što u slučaju većine nije točno – da je točno mogli biste zaposliti bilo koga, jer bismo tada živjeli u svijetu u kojem su svi jednako (visoko) kompetentni.
3. Većina prijavljenih navodi ili prilaže razne potvrde i dokumente, a u stvarnosti nema konkretnih ZNANJA?
4. Čak i "stručnjaci za selekciju" unatoč odličnom PR-u ponekad zapravo prodaju "maglu", uopće ne razumiju što rade i djelatnike odabiru na temelju "kreativnih" zadataka i pitanja poput: "Nabrojite mi svoje mane i vrline."?
5. Žele zaposlenike birati na temelju "dojmova" nego na temelju njihovih stvarnih kompetencija, ali niste sigurni kako te kompetencije izmjeriti.
Kako mi pristupamo selekciji?
1. Zajedno s poslodavcem analiziramo radno mjesto;
2. Planiramo selekciju tako da zadatci koje zadajemo kandidatima mjere upravo one kompetencije koje vam trebaju;
3. Provodimo selekciju online (bez geografskih ograničenja).
Kontakt informacije:
e-pošta: bozidar.niksa.tarabic@gmail.com
Tel. | WhatsApp: +385 91 5085 359